març de 2023

L’interès del Departament d’Educació per l’horari partit és populisme pedagògic i voluntat d’oferir negocis a empreses afins. La jornada compactada a secundària ha millorat el rendiment acadèmic de l’alumnat, ha reduït l’absentisme i ha previngut conflictes. Per això USTEC·STEs defensem el manteniment de la jornada compactada a secundària i la implantació a infantil i primària. Amb fermesa per la jornada compactada.

El català està en perill de desaparèixer. El Govern català no està fent prou per evitar-ho. Com a sindicat, tenim una responsabilitat i la volem exercir. Per això cal un pacte de país que torni a posar la immersió i l’ús del català en tots els àmbits socials i personals, especialment en l’àmbit de l’educació on sabem del cert que està en recessió i cal una atenció immediata. Amb fermesa per l’educació en català.

Després de 5 anys de la publicació del Decret d’inclusiva no hem millorat i no tenim una escola clarament més inclusiva. Des d’USTEC·STEs, remarquem que falten mesures i recursos universals per la inclusió de tota la població escolar, i no només el que ha creat el Departament d’Educació per donar resposta a l’alumnat amb dificultats específiques (NESE, i dins aquests, NEE), que només representa el 5% de la població escolar. Per això cal disminuir les ràtios, contractar més personal docent i laboral d’atenció educativa i incrementar la formació del professorat i personal laboral. En definitiva, invertir en educació amb un pressupost digne de com a mínim el 6% del PIB.

USTEC·STEs sempre hem defensat que la gent no ha de perdre la feina. L’administració pública ha de garantir que la gent amb més de 3 anys treballats sigui funcionària per antiguitat i per mèrits. Sempre vam defensar un Concurs de Mèrits i el vam aconseguir. Ara demanem un Pacte d’Estabilitat. Pel futur demanarem oposicions amb regularitat amb les places necessàries per permetre la funcionarització ràpida del personal interí.

La pèrdua de poder adquisitiu no té aturador. La pèrdua de poder adquisitiu dels nostres salaris se situa entre el 20% i el 25% per al 2024 respecte a preus i salaris de l’any 2009. La bretxa salarial més gran que haurem patit des d’aleshores. Els acords signats el 2018 i el 2022 a Madrid han assumit la retallada de sou del 5% i han compromès i determinat la possibilitat d’aturar la pèrdua de poder adquisitiu que arrosseguem des de fa més de dotze anys.